传承文化基因  创享安防未来
——佳都新太科技股份有限公司企业文化之旅

佳都新太科技股份有限公司（以下简称：佳都科技））成立于1986年，1999年在国内A股上市，成为广州市首家上市的软件企业。经过三十载的砥砺发展，目前它已拥有4家全资子公司和3家控股（参股）子公司，已成为中国领先的智慧城市产品及解决方案提供商，特别是在智能安防、智能交通、通信增值、IT综合服务等领域，企业厚积薄发、稳扎稳打，不断释放出强大的市场潜力。
在企业管理者看来，一个人、一种行为的养成，一定会与他所在群体的工作方式和价值体系密切相关，同时，一个群体整体行为方式的呈现，一定会为这个企业所在的行业带来某种影响。基于这种认识，在智慧城市建设之路上，佳都科技将对事业的专注与热忱熔铸成为 “尊重、进取、创新”的企业核心价值观和“不仅让客户满意，更要让客户感动”的服务理念，积极发挥企业文化的导向和激励作用，注重将其融入经营管理之中，从而让文化“软实力”提供“硬支撑”，产生“硬效果”。

至专至精 成就价值
对于佳都科技而言，30载，成就了一条品牌发展之路；30载，企业不断铸就历史新坐标。回望企业前行的每一步，一个个生动的瞬间、闪光的片段，饱含着辛劳与汗水、活力与朝气，交织串联出企业三十年蓬勃发展历程中的动人画面。特别是近年来，佳都科技秉持“以人为本、以技术为动力、以市场为导向、以管理为保障”的经营方针，以文化这一精神元素滋养和提升企业素质，力促企业步入迅猛发展的快车道。
——2012年，企业正式启动重大资产重组，引入智能化轨道交通、智能产品集成及运维管理业务，使企业站上了更高的发展平台，拉开了智慧城市业务板块整合的序幕。
——2013年，企业被认定为2013?2014年度国家规划布局内重点软件和集成电路企业；佳都科技中标中国移动广州分公司“智慧广州视频监控系统集成合作项目”的最大标段，同时，随着广州地铁六号线的开通，标志着公司三大自有技术（AFC、PSD、ISCS）及智能化产品在一条地铁线上同时应用，这成为企业轨道交通事业发展史上重要的里程碑。一路开疆拓土、倾情耕耘，这一年企业销售收入超过20亿元。
——2014年，佳都科技通过国际标准ISO27001信息安全体系认证和ISO20000信息技术服务管理体系认证；在确保各项在建智能安防、智能化轨道交通等重大项目顺利进行的同时，企业完成了广州花都3期亿元级智能监控工程的实施、验收与上线工作；这一年，企业在新疆设立合资子公司，以进一步加快公司智慧城市业务全国性战略布局的进程。
保持对行业和市场的理解力与敏锐度，需要企业时刻保有前瞻性的思维与新锐精神——佳都科技领导者深谙这一道理。“以智能化为核心的智慧城市建设作为推动城市发展模式变革、实现社会经济可持续发展的重要路径选择，已经在中国各地迅速兴起并呈现出快速发展的态势。为此，佳都科技将责无旁贷地肩负起新形势下的职责使命，继续聚焦智能化技术和产品，致力于推动新型城镇化发展之路，为建设创新型国家贡献一己之力。”2015年伊始，企业董事长刘伟在新春致辞中讲道，“这是一个充满机遇和挑战的时代，迎接变革、快速响应客户需求，需要企业团队不断修炼内功。我们深知，对于未来的一切期许，取决于我们自己。”可以说，远见卓识而又求真务实的精神特质是企业创新发展、制胜未来的“入场券”，企业从中获得了非凡的助跑力量，这势必将其推向另一个崭新的高度。

乐业敬群  追求卓越
作为国家火炬计划重点高新技术企业，佳都科技不断坚定信心、挑战自我，实现了业内领先的技术创新和突破，逐步向价值链高端迈进。目前，企业已拥有完善的自主创新体系，建有1个技术规划研究院、2个联合实验室和4个工程技术中心，承担了包括“核高基”课题在内的数十个国家级、省部级重大科研项目，累计获得各类知识产权专利400余项。企业推出的多款产品被列为国家科技部、公安部重点推广新产品，在行业客户中得到广泛的应用。近年来，企业科技创新经费投入每年占销售收入的10%以上，特别在轨道交通智能化系统、物联网、云计算、移动互联网、智能安防核心算法等领域持续投入巨资精耕细作，这对自主技术的产生与发展形成了有力的拉动作用。
从传统产业向战略性新兴产业的成功转型，从单一的电信增值业务到以智能化技术与产品为核心、“智能安防+智能化轨道交通”双轮驱动的业务布局，从自主创新、稳中求变到今日安防行业的中坚劲旅，佳都科技始终立足于抓事业发展之根、企业经营之魂、团队聚合之气，以提振公司团队的“精气神”。
“创新思想和创新能力的形成，需要建立一个有利于创新的环境，同时，高效的创新组织体系和人员激励是自主创新的内在推动力，这对企业持续地创造价值尤为重要。”企业董事长刘伟表示。
一直以来，企业务实进取、着眼长远，全面致力于企业资源流程（ERP）优化、内控体系优化、人力资源体系优化等多方面的管理提升工作，形成了以适应实施大项目高速成长为目标的全新现代公司架构与体系，完善了以事业部为核心、优化职能服务功能为手段的组织创新，为新一轮企业战略大发展奠定了管理基础。同时，企业秉承“以人为本、尊重人才”的发展理念，积极搭建高层次人才引进平台，健全引才机制，构筑人才聚集高地。
引进人才固然重要，但比引进人才更重要的是“自我造血”——对此，佳都科技团队高度认同。“重引轻管、重引轻用、重外轻内，都是顾此失彼、得不偿失。磨刀不误砍柴工，人才培养就是‘磨刀’，企业要着力打磨自己的‘刀’”。”企业管理者的一席话虽朴素平实，却道出了引进人才与培养人才之间的精妙关系。在企业内部，佳都科技实施动态调控，让人才培养对接产业之需，以入职培训、管理培训、专业技能学习等多元化形式为载体，形成了岗位教育与自我教育相结合的素质培育机制，并逐步完善企业人才使用、评价、激励等体系，从而形成育人才、出人才、用人才的良好运行机制。值得一提的是，2014年，企业首次实施股权激励计划，它覆盖了100余位管理人员和骨干员工，充分体现了员工价值与企业价值的平衡和共赢。
可以说，佳都科技从事的是一项智慧的事业，其智慧之光也投射在企业的人才战略之中。在企业领导者看来，打破传统用人的局限性，实现人才的无边界合作，是焕发企业活力的关键。基于这一理念，企业注重推进产学研合作，它与中国科学院、中山大学、华南理工大学等高校科研机构联手开展了一系列研究项目，并在五所高校资助了7个研究小组，参与学生达到数百人，2011年企业还与中山大学合作共建“广东省物联网芯片与系统应用技术工程实验室”，在实现技术创新的同时培养了大批的应用型人才。同时，公司继续强化企业内部的交流与共享机制，依托于企业的研发中心，建有开放、合作、交流与共享的研发平台，面向国内外相关机构特别是国内相关大学、研究机构和合作企业开放，这一举措彰显出了企业惠人达己的精神风范。